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Les softs skills regroupent les competences relationnelles, le savoir etre, la personnalite et toutes autres qualites du candidat. A la difference des competences techniques, ils ne sont pas verifiables dans un CV. L’employeur doit rester attentif et analyser le postulant lors de l’entretien d’embauche pour evaluer ses skills. Certaines formations permettent aux recruteurs de detecter les qualites humaines des candidats. La phase d’embauche permet de deceler des traits de personnalite compatibles avec l’image de la societe. A juste titre, le relationnel est de plus en plus de mise pour les postes collectifs.